摘要：在經濟全球發展的時代下，制度的革新和社會的進步使人們原有的生活模式發生改變，人們的預期壽命在逐漸提高，社會的老齡化趨勢越來越嚴重，人口老齡化的嚴重現象會對我國各方面的發展產生阻礙，會導致年齡結構的失衡，影響社會保障資源的配置。如何從我國眾多的老年人挖掘到價值值得研究，老年人在人力資源中具有較高地位，具備成熟的技能經驗。因此，可以通過有效開發老年人力資源來減小老齡化的影響。本文通過對人口老齡化的理論概述，結合我國老齡化的背景特點，理清老年資源開發過程中的實際問題，借鑒國外老年人力開發的有效成果，進而從多個方面提出針對我國老年人力的開發對策，合理利用老年勞動力資源，緩解人口老齡化帶來的不利影響，實現社會的可持續發展。

關鍵詞：老齡化  老年人力資源  老年人再就業  開發對策  

目錄

摘要

Abstract

1引言-1

2相關理論概述-1

2.1老齡化及老年人力資源的含義-1

2.2我國人口老齡化的特征-2

2.2.1 老齡人口數量大-2

2.2.2老齡化速度快-2

2.2.3地區不平衡-3

2.2.4未富先老-3

3我國老年人力資源的主要開發問題-3

3.1對老年人力開發有誤區-3

3.2退休年齡偏低導致資源浪費-3

3.3 政府體制機制建設有待完善-4

3.4社會組織與服務體系不完善-4

3.5老年教育資源供給不足-5

4老年人力資源開發的國際經驗借鑒-5

4.1美國老年人力資源開發對策-5

4.1.1老年權益保障法律完備-5

4.1.2社區老年教育多樣化-6

4.1.3重視老年人力資源的研究和開發-6

4.2德國老年人力資源開發對策-6

4.2.1退休政策靈活多樣-6

4.2.2保護老年人就業-7

4.2.3代際合作型的人力資源配置-7

4.3其他發達國家的開發對策-7

5我國老年人力資源開發的對策分析-7

5.1國家層面老年人力資源開發的對策分析-7

5.1.1完善老年人力的制度保障-7

5.1.2完善中介組織服務平臺-8

5.1.3完善教育機構培訓體系-8

5.2企業層面老年人力資源開發的對策分析-8

5.2.1提供靈活的工作安排和內部培訓-8

5.2.2構建人性化管理模式-9

6結束語-9

參考文獻-9

致謝-11