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摘要:勞動者工資權作為勞動者最基本的權利,幾乎在世界各國都是受到法律保護的,尤其是部分資本主義國家。我國要借鑒國外立法經驗,結合我國實際,完善現有的最低工資制度、集體談判制度、工資優先權制度及勞動仲裁制度;建立全國統一的工資支付保障金制度;加重工資違法行為的法律責任。并以統一立法的形式確定下來。同時要加強對工會和政府職能部門的監管,發揮他們的積極作用,以求得勞動者工資權得到全面保障。 [關鍵詞]工資權 法律保障制度 法律責任制度 國際工資權保護制度
目錄 摘要 Abstract 一、勞動者工資權的內涵-4 (一)勞動者工資權的涵義與性質-4 (二)勞動者工資權的具體內容-5 二、勞動者工資權受侵害的表現-7 三、勞動者工資權益受到侵害的原因-7 (一)制度方面的原因-7 (二)社會方面的原因-9 (三)政府方面的原因-10 (四)勞動者的自身原因-10 四、加強勞動者工資權益保護的探析-10 (一)國際勞動者工資權保護制度-11 (二)完善我國勞動者工資權保護制度-13 五、結語-16 注釋. |