摘要：勞動者工資權作為勞動者最基本的權利，幾乎在世界各國都是受到法律保護的，尤其是部分資本主義國家。我國要借鑒國外立法經驗，結合我國實際，完善現有的最低工資制度、集體談判制度、工資優先權制度及勞動仲裁制度；建立全國統一的工資支付保障金制度；加重工資違法行為的法律責任。并以統一立法的形式確定下來。同時要加強對工會和政府職能部門的監管，發揮他們的積極作用，以求得勞動者工資權得到全面保障。

[關鍵詞]工資權  法律保障制度  法律責任制度  國際工資權保護制度

目錄

摘要

Abstract

一、勞動者工資權的內涵-4

（一）勞動者工資權的涵義與性質-4

（二）勞動者工資權的具體內容-5

二、勞動者工資權受侵害的表現-7

三、勞動者工資權益受到侵害的原因-7

（一）制度方面的原因-7

（二）社會方面的原因-9

（三）政府方面的原因-10

（四）勞動者的自身原因-10

四、加強勞動者工資權益保護的探析-10

（一）國際勞動者工資權保護制度-11

（二）完善我國勞動者工資權保護制度-13

五、結語-16

注釋.